Selain penghematan biaya tentunya, alasan lain perusahaan menggunakan jasa outsourcing adalah untuk membantu tugas- tugas berikut :

Peningkatan efisiensi Perusahaan dapat berkonsentrasi pada kompetensi inti mereka dan bekerja lebih efisien.

Skalabilitas optimal Pengalihdayaan meningkatkan ketersediaan tenaga kerja. Hasilnya, output maksimum dapat dicapai dan produksi dijamin – bahkan saat terjadi fluktuasi kapasitas musiman atau non-operasional.

Tanggapan lebih cepat Anda lebih responsif terhadap perubahan karena Anda dapat meneruskan tugas ini ke perusahaan pihak ketiga khusus.

Peningkatan kualitas Pengalihdayaan sering kali menghasilkan peningkatan kualitas. Misalnya dalam pembuatan pabrik atau bengkel yang baik dapat meningkatkan kualitas produk.

Menghemat biaya Perusahaan eksternal memiliki tingkat spesialisasi yang tinggi terkait dengan layanan mereka. Mereka dapat bekerja jauh lebih hemat biaya dan karenanya menawarkan potongan harga.

Alasan Penerapan Outsourcing

Penghematan Biaya. Penggunaan jasa tersebut terbukti mampu menghemat anggaran dari perusahaan, namun sebenarnya anggaran yang dikeluarkan juga sebagai biaya penyedia jasa layanan outsourcing.

2. Fokus pada Bisnis.

Penghematan Waktu.

Pengerjaan oleh Ahli.

Mengurangi Resiko.

Mengapa perusahaan harus melakukan outsourcing?

Salah satu alasan utama melakukan outsourcing adalah peluang untuk mengurangi dan mengontrol biaya operasional. Perusahaan yang mengelola SDM-nya sendiri akan memiliki struktur pembiayaan yang lebih besar daripada perusahaan yang menyerahkan pengelolaan SDM-nya kepada vendor outsourcing.

Apakah outsourcing menguntungkan?

Meski menguntungkan perusahaan, namun sistem ini merugikan untuk karyawan outsourcing. Selain tak ada jenjang karier, terkadang gaji mereka dipotong oleh perusahaan induk. Bayangkan, presentase potongan gaji ini bisa mencapai 30 persen, sebagai jasa bagi perusahaan outsourcing (vendor).

Apa itu hukum outsourcing?

Dasar hukum outsourcing adalah Undang-Undang No.13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan: Perusahaan dapat menyerahkan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan lainnya melalui perjanjian pemborongan pekerjaan atau penyediaan jasa Pekerja/Buruh yang dibuat secara tertulis.

Apa alasan perusahaan menggunakan outsourcing?

Inilah alasan utama sebuah perusahaan memilih outsourcing, yaitu bisa menghemat biaya dan bisa mengendalikan biaya operasional perusahaan. Sementara itu, dalam pengelolaan vendor bermain pada skala ekonomi SDM. Oleh karena itu, vendor pun mendapat keuntungan saat bekerjasama dengan perusahaan.

Apa keuntungan dari outsourcing?

Sistem kerja outsourcing mempunyai peran penting dalam meningkatkan performa perusahaan. Karena dalam prakteknya, sistem outsourcing dapat menekan biaya operasional perusahaan dan membuat perusahaan lebih fokus dalam memajukan bisnis utamanya (core business).

Apakah outsourcing menguntungkan?

Bagi perusahaan, sistem kerja outsourcing memberikan keuntungan karena dapat menekan biaya operasional lebih murah. Karena, karyawan outsourcing tidak mendapatkan beberapa jenis tunjangan atau hak yang didapatkan langsung di bawah perusahaan.

Apa saja yang menjadi keuntungan dan kerugian outsourcing bagi karyawan outsource?

Berikut beberapa keuntungan yang akan didapat sebagai pegawai outsourcing.

Lebih cepat mendapatkan panggilan wawancara.

Penerimaan yang relatif lebih mudah.

Menambah Kemampuan.

Tidak memiliki jenjang karir.

Masa kerja yang tak jelas.

Kesejahteraan pekerja outsourcing kurang terjamin.

Penghasilan yang kurang stabil.

Berapa gaji karyawan outsourcing?

Perusahaannya tak pernah memangkas gaji karyawan, dan membayarkannya sesuai dengan perjanjian kedua pihak. Dalam kontrak kerja perusahaan outsourcing dengan perusahaan user, umumnya biaya yang disepakati untuk tiap pekerja adalah 1,8 kali dari upahnya.

Siapa yang paling bertanggung jawab atas outsourcing?

Apabila terjadi perselisihan antara pekerja outsourcing dengan perusahaan, maka hal ini menjadi tanggung jawab sepenuhnya Perusahaan Alih Daya, hal ini tercantum dalam pasal 18 ayat (3).

Apa saja resiko yang dapat diterima dalam melakukan outsourcing?

Table of Contents

1.1 Kurangnya Kesejahteraan Karyawan pada Sistem Outsourcing.

1.2 Tidak ada Tunjangan jika Diberhentikan.

1.3 Banyaknya Potongan Penghasilan oleh Perusahaan Outsourcing.

1.4 Pekerja Outsource Cenderung Sulit Berkembang.

1.5 Ijazah Ditahan.

1.6 Sistem Outsourcing Seringkali Tidak Sesuai dengan Kualifikasi.

Mengapa outsourcing dapat merugikan buruh?

Meski sangat menguntungkan perusahaan, namun sistem outsourcing ini tidak terlalu menguntungkan karyawan karena status kerjanya tidak jelas dan dapat diputus kontraknya kapan pun. Hal ini menjadikan kelemahan sistem outsourcing karena ketiadaan loyalitas pekerja terhadap perusahaan yang mempekerjakannya.

Apa itu perusahaan outsourcing?

Perusahaan outsourcing adalah berperan menyalurkan tenaga kerja yang dibutuhkan. Jasa perusahaan outsourcing, akan dibayar oleh perusahaan yang bekerja sama. Sehingga, tidak ada alasan jika perusahaan tersebut lantas memotong gaji karyawannya setiap bulan.

Mengapa harus menghapus sistem kerja outsourcing?

Menghapus sistem kerja outsourcing adalah salah satu tuntutan yang selalu konsisten disuarakan para buruh. Pasalnya sistem ini memang membuat potensi masa depan pekerja suram dan tidak mendapatkan penghasilan yang layak. Kamu yang baru bersiap masuk ke dunia kerja wajib memahami soal sistem alih daya ini agar tak terjebak kemungkinan terburuk.

Mengapa sistem kerja kontrak dan outsourcing mulai digunakan di Indonesia?

Sistem kerja kontrak dan outsourcing mulai digunakan di Indonesia seiring diberlakukannya Undang Undang No 13 Tahun 2003. Awal mula penerapan sistem kerja outsourcing adalah dikarenakan adanya keinginan para pengusaha untuk membagi beban kerja. Selain itu, efisiensi juga perlu dilakukan merespon tinggi persaingan usaha saat ini.

Mengapa perusahaan outsourcing memotong gaji karyawannya setiap bulan?

Perusahaan outsourcing adalah berperan menyalurkan tenaga kerja yang dibutuhkan. Jasa perusahaan outsourcing, akan dibayar oleh perusahaan yang bekerja sama. Sehingga, tidak ada alasan jika perusahaan tersebut lantas memotong gaji karyawannya setiap bulan. Jika kamu menemukan kejanggalan tersebut, sebaiknya kamu jangan menandatangani kontrak.